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職場上,先看能力再給錢,還是先給錢再看能力?

  JAC外貿實戰  2020-03-30 00:00:00   專欄
到底是先證明能力再拿高薪,還是給了高薪,再去看有沒有真正的能力,很多公司很矛盾。不給,萬一是個人才怎么辦?給了,萬一沒有真材實料怎么辦?

職場中一直存在這種矛盾沖突,我們很多客戶都會遇到這種類型的應聘者,一開口要8000或者10000。還一直強調自己不是應屆畢業生,有經驗,不可能按照應屆畢業生拿工資。實際上,應聘者的要求不無道理。應屆畢業生進入公司要有很長時間的去適應職場,打造基本工作能力培訓成本也比較高,加上很多應屆畢業生的不穩定性也會帶來額外成本。為經驗和穩定買單,也就是為產出買單,理所當然。但是,問題來了,到底是先證明能力再拿......

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