世界經理人

廣告
熱點搜索
廣告
成人网在线影院    職場   職業發展    正文

阿里巴巴人才秘籍:為什么90后做高層,一定要給3份薪水?

  正和島  2020-03-29 00:00:00   王建和
用生命去影響生命。

一個新員工的成長分為三個階段:第一個階段是自信,人不自信,誰人信之,管理者要幫助員工在他的工作崗位上收獲信心。第二個階段是信他,管理者需要讓員工相信團隊、相信伙伴,自信者信他者自強,敢把“后背”交給伙伴。第三個階段是讓員工相信使命、相信愿景、相信“相信”的力量。這是我根據自己在阿里的經歷,總結出來的一個員工的成長三階段。下面我會詳細地給大家分享一下管理者如何從這三個階段幫助新員工成長。作者:王建......

登錄

相關文章

市值4萬億,轟動港交所!7年后,阿里巴巴為何又在香港上市?

從財報看阿里巴巴:消費+科技雙輪驅動

蘇寧收購萬達百貨全部門店;阿里巴巴正式牽手B站 | 懂懂周評

從雅虎投資阿里巴巴獲得巨額橫財,看企業戰略選擇與頂級人才的價值

馬云“打包了”星巴克,星巴克能指望阿里巴巴實現逆襲嗎?

廣告
廣告
 
 
 
資訊訂閱
世界經理人 iPhone APP
世界經理人 微信公眾號